Yanlış kararların maliyeti sizden tahsil edilmesin
İnsan Kaynakları Yönetimi Zirvesi'nde konuşan Çukurova Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Azmi Yalçın, işe alım süreçlerinde 'doğru insan' seçimine vurgu yaptı: 'Pozitif olanı, empati kurabileni, hayal edebileni bulun. 'Yanlış' olanın maliyeti uzun dönemde sizden tahsil edilmesin.'
Başar ŞEKER / Refleks -
Adana’da ilk kez düzenlenen İnsan Kaynakları Yönetimi Zirvesi, ‘yenilikçi bakış’ temasıyla sektörün profesyonellerini bir araya getirdi. Zirvede ‘Pozitif İnsan Kaynaklarında Yeni Yaklaşım’ konulu sunum yapan Çukurova Üniversitesi (ÇÜ) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) Öğretim Üyesi Prof. Dr. Azmi Yalçın, katılımcılara insan kaynakları yönetiminde iş dünyası için pozitif nitelikte öğütler paylaştı.
POZİTİF KİŞİYİ BULUN
İşe alım süreçlerinde ‘doğru insan’a vurgu yapan Prof. Yalçın, bu kişi için, “Size değil işletmeye ve işin gereklerine uygun, mutlaka pozitif, farklı, sizden daha iyi olabilecek bir potansiyele ve empati yeteneğine sahip, güler yüzlü ve enerjik, kendine inancı ve hayalleri olan birisi olmalı” dedi. “Oryantasyon programı da doğru uygulanmalı” diyen Prof. Yalçın, şöyle devam etti: “İşin ilk günü, yeni çalışan için hayatındaki en önemli birkaç günden birisidir. Lütfen onu mahvetmeyin. İlk günü onun için olumlu anlamda unutulmaz yapmak elinizde. Hatta bunun bir maliyeti de yok. Ama diğerinin maliyeti uzun vadede sizden tahsil edilecektir. Onları motive etmeye çalışmayın, onların motive olmalarına imkân sağlayın.”
DEĞER VERİN
ÇÜ İİBF Öğretim Üyesi Prof. Dr. Azmi Yalçın, sunumunun devamında şunları söyledi:Çalışanlara yüksek ücret değil, adil ücret verin. Çünkü çalışanlar önce vereceğiniz tutara bakarlar; ama sonra da adil olup olmadıklarına.İşten kovmayın, çıkarın. Çünkü insanoğlu başına gelen kötü şeylerde çoğunlukla karşıyı suçlar ve bu durumu da en az 10 kişiye kötüleye kötüleye anlatır. İstemediğiniz çalışanlarla uzlaşarak ayrılmaya çalışın. Eğer kovarsanız hepsi işe iade davası açacak ve sizden çalışmadan 8 maaş daha alacaktır.Çalışanlarınıza sadece para değil, değer de verin. İlk sıkıştığınızda işten çıkarılma ihtimali olan bir kişinin size ya da işletmenize bağlı olmayacağını unutmayın. Dolayısıyla sadece iyi gününde değil, kötü gününde de yanında olun.Çalışanlarınıza finansal konularda temel eğitim verin. Mümkünse her çalışanınız basit düzeyde de olsa finansal okuryazar olsun.Çalışanlarınızın işletmenizde bazı şeyleri gönüllü yapmalarını sağlayın.Fikirlerini ifade edebilecekleri bir ortam sağlayın. Özellikle aşağıdan yukarıya iletişim kanallarını açık tutun. Bırakın konuşsunlar, hatta sizin görüşlerinizin aksini söylerlerken onları daha da dikkatli dinleyin.Çalışanlarınızın işletmede rahat ve özgür hissetmelerini sağlayın. Kıyafet serbestisi, ofis dizaynındaki özgürlük gibi. |