Refleks -
Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu tarafından 1999 yılında alınan kararla 25 Kasım, ‘Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ olarak ilan edildi. O tarihten itibaren her yıl 25 Kasım’da dünyanın her yerinde ve ülkemizde kadına yönelik şiddete dur demek adına çeşitli farkındalık etkinlikleri düzenleniyor. Benzer bir etkinliği Seyhan Belediyesi Yaşar Kemal Kültür Merkezi’nde gerçekleştiren Seyhan Belediyesi Eşitlik Birimi, kadına yönelik şiddet türleri ve şiddete karşı başvuru yolları hakkında bilgilendirme toplantısı düzenledi. ‘25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü Farkındalık Konferansı’nda Adana Barosu Kadın Hakları Komisyonu Başkanı Av. Deniz Eylem Coşkun konuştu.
İSPAT ŞARTI
Av. Coşkun, konuşmasında, bir psikolojik şiddet türü olan ve iş hayatında özellikle kadınların karşılaştığı mobbing sorununa ve böyle bir sorunla karşılaşanların nasıl bir yol izlemesi gerektiğine vurgu yaptı. İşyerinde mobbing’e maruz kalanlara “Asla sessiz ve tepkisiz kalmayın” diyen Av. Coşkun, “Sorununuzu işvereninizle paylaşabilirsiniz. Eğer çözülmüyorsa mahkeme yoluna gidilebilir. Ama ne olursa olsun, sorununu dile getirmeyenlerin hiçbir şekilde destek bulamayacağı unutulmamalı” ifadelerini kullandı. Av. Coşkun, mobbing nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalanların, mobbing’e uğradığı ispat edildiği takdirde, maddi ve manevi tazminat alabileceğini de belirterek, Adana’daki iş mahkemelerinde bu konuda olumlu sonuçlanmış birçok dava örneğinin bulunduğunu kaydetti. Av. Coşkun, açılabilecek davaların ise, ‘işe iade’, ‘kıdem tazminatı’, ‘alacak’ konularında olabileceğini ifade etti.
MOBBİNG UYGULAYICISI
ÖDÜLLENDİRİLMESİN
Av. Deniz Eylem Coşkun, konuyla ilgili olarak, “Mobbing’e uğrayan çalışanın haklı sebeple iş sözleşmesini sona erdirmesinin mağdur kişiye kazandıracağı şey, koşulların varlığı halinde talep edebileceği maddi ve manevi tazminat hakkı ile birlikte kıdem tazminatıdır. Ancak bazı durumlarda işveren mobbing’e uğrayan mağdurun değil de, mobbing uygulayan kişinin tarafında olabilmekte, mağdurun hakkını koruyup mobbing uygulayıcısının işine son vermek yerine farklı gerekçeler ile mobbing mağdurunun sözleşmesini feshedebilmektedir. Mobbing mağdurunun iş sözleşmesinin bunun gibi haksız gerekçelerle feshedilmesi halinde ise mağdurun manevi tazminat yanında kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı da bulunmaktadır” değerlendirmesinde bulundu.
MOBBİNG’DE SADECE ÇALIŞAN ZARAR
GÖRMEZ
Mobbing’in başladığı andan itibaren hem mobbing mağdurunun hem mobbing uygulayan kişinin hem de toplumun zarar gördüğünü kaydeden Adana Barosu Kadın Hakları Komisyonu Başkanı Av. Coşkun, “Mobbing, sonuçları ile toplum, birey ve işyeri üzerinde dönüşü olmayan tahribatlara yol açmaktadır” diye konuştu.
PSİKOLOJİK TÜKENMİŞLİK
Av. Coşkun, şöyle devam etti: “Mobbing mağdurunun içinde bulunduğu olumsuz koşullar nedeni ile psikolojisi bozulmakta, özgüveni kırılmakta, dikkati dağılmaktadır. Mobbing’in işyeri ve işveren açısından sonuçları öncelikle ekonomiktir. Çalışma stratejilerinde mobbing’e ses çıkarmayan işyerlerinde hem çalışanlar arasında anlaşmazlıklar ve çatışmalar yaşanacak hem de işyerinin olumsuz bir kimlik kazanmasına sebep olacaktır. Mobbing’in toplum açısından olumsuz sonuçları kendisini yavaş ama etkili olarak gösterecektir. İşyerlerinde mutsuz olan çalışanların işlerinden ayrılmaları sebebi ile işsizlik oranının artması, mesleki yeterliliğini yitirmiş ve psikolojik yönden tükenmiş sağlıksız bireylerin çoğalması, sigorta masraflarının artması, mutsuz çalışanların aileleri ile sorun yaşamaları ve parçalanmış ailelerin artması mobbing’in toplum üzerindeki olumsuz etkilerinden sadece birkaçıdır.”
SESSİZLİK EN KÖTÜSÜ
Adana
Barosu Kadın Hakları Komisyonu Başkanı Av. Coşkun, son olarak, “Görüldüğü üzere, gerçekleşen
mobbing fiili sadece çalışan açısından değil hem işyeri hem de toplum açısından
olumsuz birçok sonuç doğurmaktadır. Bu sebeple mobbing ile karşı karşıya kalan
kişi, sorunu derhal dile getirmeli ve işveren de devamlılık ve üretim için
sorunu çözmeye yönelik çalışmalar yapmalıdır. Unutulmamalıdır ki sorununuzu
dile getirmezseniz, hem siz hem işveren hem de toplum zarar görür. Sessiz
kalırsanız, hiçbir şekilde destek göremezsiniz” ifadelerini kullandı. |
YORUMLAR