ÇBB'den taşerona kadro bilgilendirme toplantısı
Çukurova Belediyeler Birliği (ÇBB) tarafından taşerona Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen yeni düzenlemeler başlıklı bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi.Toplantıda ev sahibi...
Yayınlanma :
19.01.2018 13:12
Güncelleme :
19.01.2018 13:12
Toplantıda ev sahibi olarak konuşan Çukurova Belediyeler Birliği ve Adana Büyükşehir Belediye Başkanı Hüseyin Sözlü, belediyelerin yeni düzenlemedeki sorumlulukları hakkında bilgi verdi.
696 sayılı KHK ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi ile ilgili bir takım düzenlemeler getirildiğini, bu düzenlemelerin 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olan taşeronları kapsadığını ifade eden BaşkanSözlü, belediyelerde çalıştırılan taşeron işçilerin bundan sonraki süreçte belediyelerin bünyesinde kurulacak iktisadi teşekküller bünyesinde çalıştırılacaklarını söyledi.
Türkiye'deki taşeron işçi sayısının son 15 yılda üç kat arttığını ifade eden Başkan Sözlü, 2002'de 387 bin 118 olan rakamın, bugün 1 milyon 100 binlere ulaştığını aktarırken "27 Avrupa Birliği ülkesinde ise toplam taşeron işçi 4,5 milyon civarında. Taşeron uygulaması, işçilerin yıllık izin, kıdem tazminatı ve rapor gibi temel haklarını bile kullanmasını engelliyor. Ayrıca bu sistem yüzünden açılan davalarda devlet 1,5 milyar TL'ye yakın tazminat ödemek zorunda kaldı" dedi.
Toplantı insan kaynakları uzmanı tarafından yapılan sunum ve soru cevapla devam etti.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: